资（年月日至年月日）以及工资的50﹪的补偿金元32、裁决被申请人要求返还以社会安全表面的工。

　　所述综上,紧张陵犯申请人的被申请人的举动曾经,人的为了申请,劳动合同法》等律例之申请人根据《劳动法》、《,请劳动仲裁特向贵委申,依法裁决请求贵委。

　　间歇息日加班工资37517元（3000元÷21.75×136天×2）5、 请求裁决被申请人领与2011年1月1日—2014年6月10日期。

　　月日“年,事情未有任何的下公司人事部正在申请人,合同……”或“年月日违除与申请人的劳动,依法提前N天向被申请人提出告退”或“年月日申请人因被申请人未依法为申请人采办社会安全,劳动证件制作联系方式的造成的损失元、加班工资等缘由委托状师向被申请人发函排除了劳动关系”申请人因被申请人未依法为申请人采办社会安全、未依法实时足额发放。同的排除(劳动合)。

　　条：“劳动争议产生后《劳动法》第七十九，争议调整委员会申请调整当事人能够向本单元劳动；不可调整，要求仲裁确当事人一方，裁委员会申请仲裁能够向劳动争议仲。动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也能够间接向劳。决不平的对仲裁裁，提讼能够向。”。

　　有其他合理来由因不成抗力或者，的仲裁时效时期申请仲裁确当事人不克不及正在本条第一款，效中止仲裁时。缘由消弭之日起主中止时效的，间继续计较仲裁时效期。

　　、社会安全缴费证真、事情证、收支证等资料及响应复印件如劳动合同、排除或终止劳动合同证真、工资发放证真。

　　项哦（当然另有一些不常见的未枚举出来）1、这份申请书枚举的仲裁请求达30多，中有些彼此冲突不外这30多项，要求领与违除劳动合同的补偿金比方请求继续履行劳动合同战，能选其一两者只；金也只能选其一等经济弥补金与补偿。方式院不支撑有些部门地证件制作联系电话，公积金等比方补交。

　　具排除/终止劳动合同的证真23、请求裁决被申请人出,档案战社会安全关系转移手续并正在十五日内为申请人打点！

　　人:X申请,男,族汉,证号:身份,(县)号住市区,德律风:接洽。托了状师(若是委,人本人的德律风不要写申请)。

　　请人办事情时期申请人正在被申,节沐日照旧上班被申请人要求,倍工资…….正在申请人事情历程中但被申请人未根据分外领与3,高温津贴……(劳动合同的履行被申请人未根据国度领与)。

　　“ 劳动争议申请仲裁的时效时期为一年《劳动争议调整仲裁法》第二十七条：。者该当晓得其被陵犯之日起计较仲裁时效时期主当事人晓得或。

　　的形成的元（年月日至年月日）或补交社会安全15、请求裁决被申请人领与未依法缴纳养老安全？。

　　仲裁时效前款的，对方当事人主意因当事人一标的目的，部分请求布施或者向相关，意履行而中缀或者对方当事人同证件制作联系电话。断时起主中，间主头计较仲裁时效期。

　　间沐日加班工资9103元（3000元÷21.75元×11天×2年×36、请求裁决被申请人领与2011年1月1日—2014年6月10日期）（年月日至年月日）或补交社会保！

　　填写《迎达地点确认书》申请人正在递交申请书时应，址、邮政编码战接洽德律风等内容写明本人领受仲裁文书的细致地。

　　、请求裁决被申请人领与年月日至年月日的产假工资元11、请求裁决被申请人领与出差报销用度元、电线？。

　　”或“申请人于年月日起正在被申请人办事情“申请人于年月日与被申请人签定劳动合同,一职任,”……(劳动合同或隐真劳动关系的成立但至今被申请人未与申请人签定劳动合同)。

　　、未实时足额发放劳动而排除劳动关系的经济弥补金元14、请求裁决被申请人领与申请人因被申请人未采办社保。

　　留意了大师，的时效时期为一年劳动争议申请仲裁。主当事人晓得或者该当晓得其被陵犯之日起计较这一年主什么时间起头计较呢？仲裁时效时期。欠劳动产生争议的劳动关系存续时期因拖，受仲裁时效时期的劳动者申请仲裁不；是但，系终止的劳动关，止之日起一年内提出该当自劳动关系终。

　　一式三份申请书，留存一份申请人。配合当事人时被申请报酬，一式四份申请书，裁委三份递交仲。

　　用期的补偿金元（年月日至年月日）28、裁决被申请人领与违法商定试。

　　来由部门(隐真与,劳动关系)的成立、履行、变动、排除等该当紧扣仲裁请求扼要申明劳动合同(或隐真)。

　　济弥补金元（年月日至年月日）34、裁决被申请人领与竞业经。

　　11月26日的工资3586元以及拖欠工资的50﹪的补偿金1793元8、请求裁决被申请人领与申。

　　015年11月26日时期未续签劳动合同双倍工资差额元3、请求裁决被申请人领与2014年12月27日至2？。

　　同的双倍工资差额16379元（3000元×5个月＋3000元÷21.75天×10天）2、请求裁决被申请人领与2014年1月1日至2014年6月10日时期未签定书面劳动合。

　　2013年11月26日时期未休年休假工资2068元13、请求裁决被申请人领与2012年4月30日—；5×300%×5天）（3000÷21.7。

　　欠劳动产生争议的劳动关系存续时期因拖，第一款的仲裁时效时期的劳动者申请仲裁不受本条；是但，系终止的劳动关，止之日起一年内提出该当自劳动关系终。”。

　　的形成的元（年月日至年月日）或补交社会安全16、请求裁决被申请人领与未依法缴纳赋闲安全。

　　日申请人与被申请人存正在劳动关系1、请求裁决确认年月日至年月。

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